初创公司老板需要了解的人事法律知识

背景前提：

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第58条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，如果劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；

经济压力下行，用工成本增加，00后踏入职场，制裁职场。初创CEO只懂搞业务，不懂劳动法？不给员工签合同？不给员工买社保？试用期随意开除员工？恭喜你，将面临很大的法律风险。

企业常见用工风险

1. 未签劳动合同

   没有签劳动合同从第二个月开始企业应当向劳动者支付双倍工资。假设你公司有个员工小陈月薪4K，在你这里上班12个月走了，后面去仲裁，可以得到支持的赔偿就有11×4K＝4.4W，用一个人等于用两个人的成本。

   事前规避风险，一个月内給员工签劳动合同。

   事后规避风险，1.给员工倒签劳动合同 2.沟通协商协议离职签离职协议（详情咨询财税顾问）

《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 

2. 试用期直接辞退（违法辞退）（ 试用期一般1-3个月，三年期合同以上3-6个月。）

   误区“试用期就是双方试用，我不要他了就可以直接开除了”这样员工去仲裁的话，恭喜你西提赔偿。

   试用期辞退员工，公司必须要有证明该员工不符合试用期录用条件的证据。

   如岗位告知书，试用期制度等

3. 转正后也随意辞退员工——（没有公司规章制度约定准绳）

员工经常迟到，上班摸鱼，公司可以直接叫他不要来吗？

不可以，公司如果没有相应的规章制度约定了公司员工在某种情形下公司可以做辞退的处理，如旷工三天视为离职。公司没有相应制度做辞退处理，员工可以去劳动仲裁，并要在职年限的赔偿。如上班半年内赔一个月工资，一年内两个月，一年以上到一年半，三个月以此类推。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

4. 节省成本不想给员工购买社保，拖欠工资

社保这块是国家规定要交的，如果不交，员工随时可以走被迫离职，直接走人，后面公司可能面临社保局处罚（此为其一），其二员工被迫离职可以要补偿金赔偿，半年内补半个月工资，一年内一个月，一年半内一个半月工资，以此类推。

5. 员工带着公司客户资源机密这些走了

   没办法追责，除非事前签保密协议，规章制度约定，或能够证明带给公司实际损失。